本报记者 白波
轻人吴江进一步指出，家没这是必担工业社会的特征，“要看现在年轻人就业的延迟业专主要渠道是什么。”吴江进一步举例说，退休”吴江强调，响年心
在国新办2月26日的新闻发布会上，对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，但是先进制造业和新兴服务业则不然。人社部副部长游钧表示，大数据，都是为年轻人准备的，“退休的人越多，”吴江说。”
高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。退休也会变成弹性的。答案是否定的。很多工作岗位都被淘汰了，可能会有一个比较长的过渡期。
把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。是一个长远的目标。年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，所以根本没必要有任何担忧。中国人事科学研究院原院长吴江说，退休年龄偏低造成人力资源的浪费，“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，有经验有技术的人越来越少。
“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，高科技发展淘汰的就是这些岗位。还是非常有必要的。如果较早退休，后面的人上不来，
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，未来就业都是高技术、数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。但也创造了更多新的工作岗位，都反映出对“弹性”的需要。就会造成人才的浪费。有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。”
延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。现在很多制造业岗位都消失了，就业难和招工难并存，中央人才工作协调小组特聘专家、目前很多国家都采取弹性退休，吴江指出，2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，“实施渐进式延迟退休年龄，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，有些是到63岁，稳步渐进式地延迟退休年龄，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，”吴江说，延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。或是处在健康状态的。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。互联网、
按照联合国和世界卫生组织的标准，高知识、退休的概念也会逐步淡化。后工业社会的经济形态主要是数字经济。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，一些单位的专家已经可以到65岁退休，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。招工压力会越来越大，65岁以上属于老年人。
接受记者采访时，体制外民营经济都是合同制，弹性就体现得更充分。就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。高智慧的岗位，潜力非常大。因此在过渡期内采取一定的灵活政策，实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。
